Facebook-profiel sterke indicatie van prestaties op werk [onderzoek]

/
22 februari

Facebook-profiel sterke indicatie van prestaties op werk [onderzoek]

Onderzoekers ontdekken duidelijke relatie tussen profiel en bepalende karaktertrekken

Dat werkgevers sollicitanten ‘screenen’ op sociale netwerken, mag geen nieuws heten. Recent Amerikaans onderzoek heeft hier nu echter ook een wetenschappelijke basis voor gevonden. Voordat je nu je profielen gaat ‘opschonen’; lees eerst even dit artikel. Veel vooroordelen over wat positief is en wat negatief, blijken namelijk ongegrond.

Onderzoekers van de Northern Illinois University, de University of Evansville en Auburn University hebben vier actief Facebook-gebruikende HR-professionals en –studenten gevraagd om de profielen van 56 gebruikers te bekijken. Na de profielen voor 10 minuten te hebben bezien, moesten ze deze profielen beoordelen op de vijf belangrijkste karaktertrekken voor een goede werknemer: openheid, zorgvuldigheid, extroversie (naar buiten gericht zijn), vriendelijkheid en neuroticisme. Toen de onderzoekers zes maanden later deze beoordelingen vergeleken met de evaluaties van de 56 gebruikers door hun leidinggevenden, ontdekten ze een duidelijke correlatie.

Desondanks zegt Don Kluemper, een van de auteurs van het onderzoek, dat dit geen reden hoeft te zijn om van je profiel een brave folder te maken. In tegenstelling tot wat veel mensen denken, zegt Kluemper dat een foto waarop je met een biertje in je hand staat te feesten, geenszins je kansen op een baan hoeft te verkleinen. Zo worden foto’s en teksten over reizen gezien als tekenen van avontuurlijkheid en het open staan voor nieuwe ervaringen en geeft het aantal vrienden blijk van de mate van extraversie.

Een vergelijkbaar onderzoek naar de relatie tussen de prestaties van 244 studenten en hun Facebook-profielen, bleek hun cijfers heel precies te kunnen voorspellen. “We kunnen de prestaties van studenten [met dit onderzoek] veel beter voorspellen dan met een reguliere IQ-test,” aldus Kluemper in gesprek met Mashable.

Tegelijkertijd raadt Kluemper bedrijven af om Facebook te gebruiken voor het screenen van sollicitanten. Hoewel er al duizenden onderzoeken zijn gedaan naar de relatie tussen persoonlijkheid en prestaties is hij van mening dat er nog veel meer onderzoek gedaan moet worden naar Facebook als indicator van prestaties op het werk.

Vreemd is wel dat er in het onderzoek niet wordt gerept over de relatie tussen profiel en productiviteit. Je zou immers denken dat er een negatief verband bestaat tussen de hoeveelheid posts en iemands productiviteit.

Het volledige onderzoek vind je hier.

Volg hyped.nl via: