16% mensen vindt baan via sociaal netwerk; Facebook werkt beter dan LinkedIn
Baan zoeken via LinkedIn of Facebook lukt steeds beterOpvallend onderzoek dat in opdracht van “social recruiting” site Jobvite werd uitgevoerd. Een bureau deed onderzoek naar de wijze waarop mensen hun nieuwe baan vinden. Daaruit bleek dat 16% van de mensen met dank aan sociale netwerken een nieuwe plek vindt. Het opvallende is echter dat Facebook een betere tool zou zijn om een baan te vinden dan LinkedIn. Dat zou je niet verwachten. Zelfs Twitter zou een beter netwerk zijn voor het vinden van een baan dan LinkedIn.
|
Uit het onderzoek blijkt dat van mensen die dankzij een sociaal netwerk een nieuwe baan vonden, 78% Facebook noemde als “netwerk dat een belangrijke bijdrage leverde aan de nieuwe baan”. Voor Twitter was dat percentage 42% en voor LinkedIn “slechts” 40%. Vorig jaar noemde 11% van de mensen die een nieuwe baan kregen een sociaal netwerk als belangrijke reden voor die baan. Dat schrijft Techcrunch: 16% [of the surveyed] said “an online social network directly led to finding their current/most recent job”. Of these 22.1 million Americans, 78% attributed their job to Facebook, while 40% cited assistance from LinkedIn, and 42% cited Twitter. Of de cijfers echt kloppen, is natuurlijk de vraag. De opdrachtgever, Jobvite, heeft er belang bij dat veel mensen via netwerken een baan zoeken, omdat het bedrijf daar tools voor ontwikkeld.
|
| Tweet |
| Volg hyped.nl via: |  |
 |
 |
|
 |
 |
 |
|
|
|
Laatste berichten
 |
Reacties
Een onderzoek is alleen representatief als het de markt beslaat, als de verhouding hoop opgeleiden van dit onderzoek in relatie staat met de verhouding in de Amerikaanse beroepsbevolking, dus de hele discussie rondom hoog-opgeleiden vs lager opgeleiden gerelateerd aan het middel is een nondiscussie. Of je moet willen beweren dat online zoeken naar een baan alleen is voorbestemd voor hoger opgeleiden maar daar ga ik gemakshalve niet van uit. Mits goed uitgevoerd (dus in verhouding met de Amerikaanse beroepsbevolking, ik heb daar nu geen zicht op) heeft het daarom zeker wel waarde, het simpele feit dat je wel kan beredeneren uit het onderzoek is dat Facebook een recruitmentpotentie heeft, de komende jaren zullen uitwijzen of dit een Nederlandse vertaling kent en op welk niveau. Als bijvoorbeeld Ahold in de toekomst een deel van hun recruitment efficient kan invullen via social media op Facebook en op een ander niveau weer op Linkedin dan is dat toch alleen maar goed voor zowel bedrijf als kandidaat?
Geerten, 18 november 2011
@Jelle: wellicht dat Europa ook de kant van de VS opgaat over enkele jaren (of sneller); dan is dit onderzoek alvast een goede blik op de toekomst.
Redactie, 18 november 2011
Typisch Amerika waar Facebook zo ingeburgerd is in alle lagen van de bevolking, dixit Marco.
Met dit soort nieuws zijn wij (Benelux) eigenlijk niets, want het is niet representatief voor onze bevolking.
Jelle Verdoodt, 18 november 2011
Weet je wat? Laten we het fact-based controleren. Vandaag is deze gelanceerd: http://t.co/3Au7CLkh
Leon Willemsens, 17 november 2011
Jobvite hangt achter Twitter & LinkedIn. Niet achter Facebook. Dat commerciele belang valt dus wel mee in dit artikel......
Rob van Elburg, 17 november 2011
Dat LinkedIn minder vaak genoemd wordt als bron voor het vinden van een baan heeft ook gewoon te maken met de doelgroep(omvang) die LinkedIn gebruikt. Op LinkedIn zitten met name hoger opgeleiden. Deze zullen niet 100% van de steekproef van Jobvite hebben uitgemaakt. Dat zal eerder - bij een representatieve steekproef - rond de 30% liggen. op Facebook en Twitter zijn (wel) alle opleidingsniveaus vertegenwoordigd. Dat zij dan vaker genoemd worden als succeskanaal lijkt daarmee gewoon een kwestie van kansberekening.
Marco Hendrikse, 17 november 2011
Wij van WC-eend ....
Maurice, 17 november 2011
Reageer
Reageren is niet mogelijk op dit bericht.